Ссылки

Индивидуальные трудовые споры

Под индивидуальными трудовыми спорами подразумеваются разногласия, которые возникли у работника с нанимателем при решении вопросов по применению трудового законодательства, соглашения либо других локальных нормативных актов, коллективного договора, а также трудового договора. При решении некоторых видов трудовых споров возможно разрешение их при внесудебном порядке по соглашению сторон. В данном случае сами стороны применяют все силы для того, чтобы конфликт урегилировался не доходя до суда.

Самое главное при урегилировании конфликта не пропустить сроки, при которых нужно обратиться для последующего судебного разбирательства. Не забывайте, что любой работник имеет прова обратиться в комиссию по трудовым спорам в течении трех месяцев со дня, в который он увидел(либо должен был увидеть) о нарушении его прав, а при увольнении в течении месяца с момента вручения копии соответствующего приказа. Копию о принятом решении предоставляют и работнику, и нанимателю. При неразрешении вопроса комиссией, либо при её отказе, сотрудник имеет право обратиться в суд в течении 10 дней с того момента, как ему вручили копию о решении, для защиты своих прав.

Представительство в суде осуществляется при возникновении трудовых споров, возникших при отказе нанимателя в заключении обязательного трудового договора с предпологаемыми работниками, по дискриминационным мотивам. Также в суде рассматриваются заявления от предпринимателей для возмещения материального ущерба от работниов, либо от прокурора, при несоответствии решения КТС и законодательства.

<< Офисные перегородки из цельного стекла |